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    “不，赵书记，这项工作已经进行了好几个月了，我们在花林县和苍化县选择了几个乡镇和局行进行了试点。基本情况毛经出来了，但是部里还在对这些收集起来的资料进行综合分析，部务会议上也对这些资料的可信度有些争议。”焦凤鸣立即恢复了冷静。

    “哦？那些资料有争议？”赵国栋点点头。

    “比如，从社情民意中采集对某个局行班子的民意测评度，在这一点上，我们选择了苍化县公安局。公安局认为这中测评度不准确,因为公安部门主要是打击违法犯罪，那个违法犯罪分子没有三朋四友，那肯定对公安局有不满情绪，尤其是现在处置群体**件也比较多，党委政府动不动就把公安局推上第一线，成为矛盾焦点，无论你工作开展得多好，那也是得到了党委政府满意。人民群众却不会认可，甚至对你的反感度更深，所以市局政治部也对这个测评标准有不同意见。”

    “这不成其为理由，公安局固然是以打击违法犯罪为己任，但是防范和服务也同样是主责，我想在一个案率日趋下降，行政服务周到的公安局，一样可以获得人民群众的支持，至于说处置群体**件，应该属于完成党委政府，党委政府认同度上应该可以体现出来，这也是一个工作艺术问题，怎样既让党委政府满意。又能尽可能的不要让公安处于矛盾焦点上，这也是一全部门班子尤其是一把手的能力问题。”

    赵国栋摇摇头，“凤鸣，这些工作应该是你们市委组织部指导区县组织部的工作，不是你们市委组织部的职能，我是要问你们市委组织部对县区和市属局行班子的德能勤绩考核办法怎样创新和优化。”

    “赵书记，窥一斑而知全豹。对区县班子和市属局行的考核我觉的需要更慎重一些，所以我们希望现在区县部门和一些乡镇上搞试点，然后在复制到县级班子和市属局行班子上来，当然还会有一些调整，但是模式却相差不大。”

    焦凤鸣在这方面还是比较谨慎。组织人事方面的创新说得再大一点。就是政川引析。而经济创新无论怎么搞也行。但是政治创新。哪怕是一恕点甚至是形式上的创新，也许都会引来无数非议和争执，在这一点、上他宁肯顶着赵国栋的压力都要慎重一些，宁缓母急。在这一点上他得到了常务副部长肖朝贵的坚决支持。

    赵国栋皱了皱眉，但是他也知道在这方面的创新的确不比经济部门。而且在上一次吃饭的时候，肖朝贵也明确提出组织部门对干部人事制度上的任何变化都要走一步看三步。避免引过大的震荡，影响到本来一片大好的局面，看来焦凤鸣和肖朝贵在这一点观点上到是十分一致。

    “那你们有什么想法？”赵国栋啜了一口面前的黑茶。

    “我们的想法是对班子德能勤绩的考核上应该细化，德上要分公德和私德，公德只你在工作中的政治素质和表现，，私德则要考虑你在八小时之外，甚至还要包括你的家庭所作的表率作用，六

    赵国栋点点头，看来组织部这一次还是拿出了一些新东西来。

    “在能字上，我们也在琢磨，怎样来体现一个能字？不是你个人本事大能力强就叫能，而是你要把你的本事运用于工作中，能够团结协作与班子其他成员一是”

    “像勤字这一点上，我们觉得不能单纯的从现实表现来看勤，我觉的应当与绩紧密结合起来考虑，不能因为弹精竭虑废寝忘食，结果实际效果全无，这样的勤我们不认可”
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