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    裴诗诗更恼火，恨恨地盯着妹妹。

    裴雯雯大惊失色道：“不是不是，绝对不是。”

    裴诗诗咬牙切齿的：“还想抵赖。”

    裴雯雯苦着脸，小声嘀咕：“卖姐总比还钱好。”

    江帆没听清楚，问：“你在嘀咕啥呢？”

    “没啥！”

    裴雯雯转着眼珠子，心下暗乐。

    周一。

    江帆起来去了公司，没再操作股票。

    上周五建仓时拉长了周期，以五天为周期建的仓，虽然拉长周期利润降低了，但不用天天辛苦了，而且五个交易日下来再拉垮的也能涨20%，高的可达40%。

    四亿多的资金，一个星期十套房还是没有问题的。

    中间只需要在几个时段将几支股票调一下就行了，不用再天天苦逼的盯盘了。

    技术人员加班加点，总算把办公系统给搞出来了。

    江帆到办公室不久，陈云芳就领了个妹子进来教他怎么用。

    界面挺小清新，风格很年轻化。

    功能也很齐全，最核心的文件流转系统、组织架构、文件传输、即时通讯等等该有的都有了，还有专门的思维发散区和灌水区，以及各种兴趣爱好区。

    组织架构里里所有的部门和全体员工的名单，一人有一个工号。

    工号是六位的，江帆毫无疑问占了No.1，一看就是总boss。

    “把工号打乱！”

    江帆边看边提意见：“把管理层全部排在前面想凸显什么？我刚刚把老板炒了，不出意外以后员工把我炒了也会成为常态，多研究一下我们90后的思维观念，你们就会发现时代已经变了，以后在公司尽量淡化阶级的观念，别搞官僚主义，少些蝇营狗苟，往后的90后和00后可不吃那一套，大家高高兴兴工作，开开心心挣钱就行了，想留的就留下，觉的委屈的咱也不强求，来去自由，也别觉的员工欠了公司，这世上谁都不欠谁的。”

    妹子一边点头一边答应。

    陈云芳则若有所思。

    吕小米也在一边看，同样听的猛点头。

    老板这话爱听，说的真太好了。

    “把我的工号改成478。”

    江帆继续：“我带个头，你们管理层也要做表率，主动认领那些不好听的工号，以后管理层要做到两个字，一个‘让’字，一个‘抢’字。好事要让，苦活累活要抢，官僚主义这种东西从来都是自上而下形成的，什么时候我们的管理层能真正放下身份，从思想上把自己当成这个集体的普通一员，推诿扯皮不担当这种陋习也就没有了滋生的土壤。”

    女技术员连连点头。

    吕小米也连连点头。

    陈云芳笑着说：“陈总的总结很精辟，是我考虑的不全面。”

    江帆说道：“跟你没关系，我是有感而发，之前在国企待了三年，见惯了国企的各种陋习和死板，所以咱们以后要尽量避免这些陋习产生，咱们不是那些血汗工厂，人才驱动创新是互联网企业发展的核心，在这一核心下，如何提升员工的创造力和企业运营效率，才是核心中的核心，其他一切都是旁枝末节，所以咱们以后的工作都要围绕这条核心开展。”

    继续点头。

    女技术员和吕小米就只是听听。

    陈云芳已经在开始考虑如何在工作中落实江老板的要求了。

    位置不同，考虑的东西也不同。

    当然，前提是老板说的东西要让人心服，道理上站的住脚。

    不然陈云芳要考虑的就不是如何落实老板的要求了。

    而是要不要重新再找个东家了。

    江帆就提了这一个意见，其他都没意见。

    说老实话，他能想到的，这帮子高素质人才基本都能想到。

    他想不到的人家也全都想到了。

    还真没啥意见好提。

    等三个女人出去后，江帆继续研究办公系统。

    跟现在的通讯软件一样，这个办公系统支持更改昵称。
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